选好乡村振兴领路人

2019-08-15 10:33 点击数: 来源:淮南日报
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——大通区选拔事业单位干部赴村任职工作的探索与实践

2018年,大通区树立“抓党建促乡村振兴”新思路,结合村“两委”换届工作,出台《关于选拔年轻优秀机关事业单位干部到村(社区)担任党组织书记的实施方案》,选拔了4名区、乡镇事业单位干部赴上窑镇窑河村、洛河镇陈庄村、九龙岗镇方岗村、孔店乡古堆村担任党组织书记。

一年来,4名同志自觉做到身入心入融入,奋战在脱贫攻坚、乡村振兴第一线。区委组织部及时建立健全工作例会、双月报、工作日志等10项管理?#36139;齲?#23454;行乡镇党委书记一对一帮扶指导等措施,着力选好配强乡村振兴领路人。

选得准,把最优秀的干部?#19978;?#21435;

选得准,才能干得好。大通区严格标准和程序,选派优秀干部,实现全面覆盖、精准配对、人岗相宜。

据介绍,选拔的4名村党组织书记都具备大学专科及以上学历,年龄不超过45周岁,党龄3年以上的中共党员,具有3年以上机关事业单位工作经历等条件。选拔程序严格,由区委组织部、区纪委等部门牵头组织开展竞岗面试,区委组织部对选拔到村任职4名干部进行?#24605;信?#35757;。4名同志到村后,区委、区委组织部主要负责同志经常到村调研指导,帮助解决问题,传授工作经验,?#32321;?#20182;们在村留得住、干得好。

下得去,打造干事创业的新班子

火车跑得快,全靠车头带。上任伊始,洛河镇陈庄村党总支书记韦瑞选择从村级组织建设破题,通过换届选举,村“两委”班子年轻人达到6人(共7人),打造了一个充满活力的新班子。

一滴水里见阳光。4名同志到村后,?#21450;?#26449;级组织建设放在首位。聚焦带好班子,4个村均建立周一碰头会、周五恳谈会?#36139;齲?#26449;内大小事务均由班子成员共同协商议定。聚焦健全?#36139;齲?#35268;范执?#23567;?#19977;会一课”、组织生活会等党内政治生活?#36139;齲?#32454;化“四议两公开”工作流程,实?#26032;?#24847;度评价,推动工作规范化。聚焦建强队伍,4个村建立了由致富能手、返乡大中专毕业生、退伍军人等37人组成的入党先进分子信息库,2018年以来已培养入党积极分子10人,确定发展对象5人,发展党员2人;抓实党员教育,组织党员赴小岗村、小甸集等地开展党?#26041;?#32946;7次;抓实党员作用发挥,组织党员开展为民服务?#20449;怠?#26080;职党员设岗定责等活动,4个村140余名党员?#20449;滴?#27665;办实事600余项,80名无职党员认领岗位102个,为民办实事300多件。

融得进,选派干部成为群众贴心人

曾经陈庄村路灯少。村“两委”采取“四议两公开”程序,为村里新安装了50多盏路灯,被群众称为“民心灯”。

4名同志到村后,真心实意为群众办实事,为村里解难题。陈庄村有加工豆制品、养殖家畜的传统。为完成?#32321;?#25972;改任务,新任村党总支书记韦瑞带领村干部,挨家挨户做群众思想工作,仅短短一个月,就解决了“老大?#36873;?#38382;题。古堆村有1.2万亩拦网养殖水面要退网还湖,新任党支部书记刘振龙面对面与养殖户沟通交流,在全乡第一个完成拆除任务。上窑镇窑河村党支部书记管晓冬、九龙岗镇方岗村党支部书记吴德智积极做好矛盾纠?#30528;?#26597;,基本解决了长期困扰区、乡的信访问题。4位干部工作有激情、干事有冲劲、创新?#20852;?#36335;,群众给他们投出了“满意票”“赞成票”。

干得好,选派干部成为乡村振兴领路人

刘振龙所在的古堆村是贫困村。为激发贫困户脱贫内生动力,他积极推动土地流转,大力发展瓜蒌种植、稻虾共育等特色产业,带动村经济增收、群众致富。

实现乡村振兴,关键在培育产业。4名下派干部到村后,都将发展特色产业作为重中之重。各村?#36139;?#20102;村级集体经济发展三年规划,详细?#34987;?#20135;业发展等21项发展措施。积极盘活资产,先后收回了被私人无偿使用多年的排灌站、7处门面房和30多?#37117;?#20307;土地、鱼塘等,重新签订承包费明显偏低的承包合同11项,集体经济收入年增16万元。发展特色项目,窑河村流转洛河洼成片土地50余亩,发展特色蔬菜大棚;陈庄村引进企业发展洋生姜种植,并成立劳务服务企业;方岗村计划建立食用菌成片种?#19981;?#22320;,带动40余户群众共同发展;古堆村积极争取帮扶项目,流转土地发展瓜蒌种植,激活了乡村经济。

“试点工作开展一年来,实现了上级党委政府、任职村干部、基层干部群众‘三满意’目标。”大通区委组织部负责人表示,下一步,将健全干部选?#20301;?#21046;,对任期考核优秀的干部,优先提拔使用或通过乡镇(街道)党委、政府换届提任等途径进入乡镇(街道)党政班子任职;健全培?#21040;?#27969;机制,提升选拔赴村干部的政策理论水平和组织协调能力,使选拔机关事业单位干部赴村任职试点工作走上良性循环轨道。

记者 朱庆磊 实习生 吕 程

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